Цифровизация и бурное технологическое развитие открывают не только новые возможности, но также формирует новые социальные вызовы и риски для женщин. Одним из значимых рисков, связанных с развитием цифровой̆ экономики, признается нарастание гендерного неравенства в сфере труда и в обществе в целом. В докладе саммита Всемирного экономического форума в Давосе (ВЭФ, 2016) было отмечено, что предстоящие технологические изменения в сфере занятости в большей степени коснутся именно женщин.
Если сложившуюся ситуацию на рынке труда не изменить, то «в ближайшие десятилетия государство и общество столкнутся с новым видом асимметричного распределения мужчин и женщин в различных структурах занятости: с технологической гендерной сегрегацией на рынке труда. Очевидно, что при сохранении деления профессий на «мужские» и «женские» гендерный разрыв в цифровой экономике возрастет, что приведет к прямой дискриминации женщин и усилению феминизации бедности».
Новые возможности для казахстанских девочек и женщин в цифровой экономике, были обсуждены на встрече Председателя Национальной комиссии по вопросам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан А. Балаевой с женщинами IT-предпринимателями, которая состоялась 27 августа 2022 года в г. Нур-Султан.
Цифровизация и бурное технологическое развитие открывают не только новые возможности, но также формирует новые социальные вызовы и риски для женщин. Одним из значимых рисков, связанных с развитием цифровой̆ экономики, признается нарастание гендерного неравенства в сфере труда и в обществе в целом. В докладе саммита Всемирного экономического форума в Давосе (ВЭФ, 2016) было отмечено, что предстоящие технологические изменения в сфере занятости в большей степени коснутся именно женщин.
Казахстан добился существенных результатов среди стран Центральной Азии и Восточной Европы в области цифровизации и распространения интернета, несмотря на огромную территорию.
В рейтинге ООН по индексу развития электронного правительства Казахстан занимает 8 место в Азии и 39 место по всему миру. В 2020 году занял 29 место среди 193 стран-членов ООН по индикатору «онлайн-обслуживание» страна занимает 26 место в мире.
По индексу открытых данных правительства Казахстан занял 1 место среди азиатских стран. По индексу онлайн-услуг — 3 место среди стран Азии и 11 место в общемировом рейтинге. По уровню развития местных онлайн-услуг г. Алматы расположился на 29 месте среди 100 городов мира.
Цифровизация в Казахстане шагнула далеко, опередив многие европейские и центрально-азиатские страны. Это открывает большие возможности для казахстанских женщин, которые должны научиться пользоваться цифровыми сервисами и находить себе ниши для заработка в цифровой экономике. Общественное объединение TECHNOWOMEN предлагает разработать программу повышения базовой цифровой грамотности населения, как основы для использования цифровых технологий и Интернета в повседневной жизни всех слоев населения по всем регионам для повышения качества жизни, уровня счастья, доступа к качественным источникам знаний, повышения уровня вовлеченности населения в социально-экономическую жизнь страны. Женщины, которые заняты микро и малым предприятием, ремесленницы, сельские предпринимательницы должны открыть для себя возможности электронной коммерции, для того чтобы открыто выходить на казахстанские и зарубежные маркетплейсы.
Азиза Шужеева, президент TECHNOWOMEN предложила активно осваивать новые технологические направления, такие как космическую отрасль и искусственный интеллект. «Нужно разрабатывать и запускать женскую космическую программу. Почему за 30 лет независимости у нас нет женщины-космонавта? Искусственный интеллект – является очень перспективным сектором IT отрасли. Предлагаю выделить специальные образовательные гранты на обучение девушек STEM профессиям, особенно в области искусственного интеллекта, программирования, освоения космоса в ВУЗах и ТИПО. Проработать программы получения профессионального образования с возможностью совмещения с работой, развитие онлайн обучения, гибридных форм образования, чтобы больше работающей молодежи и женщин, потерявших работу могли переобучаться и находить новые рабочие места в технологических отраслях и компаниях» — рассказала Шужеева А.
Бикеш Курмангалиева, со-основатель TECHNOWOMEN: «Для цифровой трансформации госуправления и экономики предлагаем запустить программу по подготовке цифровых офицеров, офицеров по цифровой трансформации (CDO, CDTO), которые потом на управленческих должностях в госорганах, корпорациях, компаниях станут агентами цифровизации. Сообщество TECHNOWOMEN привлечет в эту программу больше женщин — IT специалистов высокого уровня. Это создаст новые социальные лифты и привлечет больше женщин в технологические отрасли. Квазигосударственные корпорации в рамках поручения Главы государства по 30% представленности женщин в управлении могут воспользоваться возможностями кадрового резерва TECHNOWOMEN и привлекать больше женщин на руководящие позиции, которые будут продвигать цифровую повестку».
С целью максимального вовлечения девушек в цифровую экономику предлагается открыть во всех ВУЗах и колледжах клубы TECHNO GIRLS, которые сообщество TECHNOWOMEN будет менторить, обучать и направлять на наиболее востребованные направления.
На региональном уровне, совместно с местными исполнительными органами TECHNOWOMEN готовы помочь в создании региональных IT-хабов для того чтобы активно вовлекать молодежь, женщин в цифровое предпринимательство, демонстрировать лучшие практики цифровой экономики, дистанционной работы, созданию специализированных курсов для домохозяек, временно незанятых, самозанятых женщин, с постоянной онлайн поддержкой менторов и экспертов в различных сферах деятельности.
На встрече были презентованы IT проекты казахстанских предпринимательниц для развития электронной коммерции социальных предпринимателей, поддержки женщин-предпринимателей, онлайн образования, повышения квалификации педагогов и цифровизации школ, полового воспитания молодежи, профилактики бытового насилия, борьбы с сексуальными домогательствами, онлайн сопровождения женщин во время беременности, а также выявления онкологических заболеваний и диагностики беременных.
Сегодня важно проводить активную информационно-просветительскую работу и показывать новые образы прогрессивных женщин которые реализовались в технологических отраслях. Необходимо с помощью СМИ и соцсетей показывать новые возможности для девочек и женщин в цифровой экономике, а также мотивировать семьи инвестировать в девочек и направлять их на обучение STEM дисциплинам. Например, в программе TECH News на Хабар 24 показывать достижения Казахстана в цифровизации, распространять информацию о новых возможностях и показывать новые женские лица и женские IT проекта под маркой “Made inKZ”.
На встрече будут принимать участие представители центральных государственных органов, местных государственных органов, квазигосударственных компаний и СМИ.
Организаторами мероприятия выступают Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте РК и общественное объединение «TECHNOWOMEN”.
Справочно: Общественное объединение «TECHNOWOMEN” создано в марте 2022 года, в целях объединения усилий прогрессивных женщин для создания новых возможностей для девочек и женщин в цифровой экономике. В сообщество «TECHNO WOMEN» вошли более 400 женщин, которые развивают технологичный стартапы, цифровые сервисы в МСБ, работающие в компаниях сектора EduTech, FinTech, GovTech, HealthTech Digital, New Media и других направлениях, связанных с высокими технологии.
Начнем с того, что мировой рынок IT стабильно растет. Мировые расходы на IT в 2022 году могут достигнуть $4,4 трлн. Плюс пандемия COVID-19 подстегнула интернетизацию во всём мире. Так, за один только 2020 год, по данным Международного союза связи (ITU), количество интернет-абонентов в мире выросло на 12,2% — до 4,6 млрд, а по оценке за 2021-й их число достигло уже 4,9 млрд. Уровень проникновения интернета в мире за год вырос с 59% в 2020 году до 63% в 2021-м.
То есть мы видим, что отрасль не только динамично развивается, но и из-за развития новых технологий в отрасли постоянно открываются новые ниши для развития IT бизнесов. По сути, мы видим, что идет цифровизация экономики.
В Казахстане в IT-отрасли тоже все очень даже неплохо. У меня нет последних данных по рынку за 2021-22 годы. Но в открытых источниках я нашла, что весь рынок ИКТ Казахстана в 2019 году составил $5,9 млрд, из которых $3,5 млрд пришлось на связь и $2,4 млрд — на IT-рынок. 72% от IT-рынка Казахстана ($2,4 млрд) не регулируется государством — это $1,72 млрд; оставшиеся 28% — это государственные органы, квазигоссектор и недропользователи, то, что называется регулируемый и полурегулируемый рынки.
Плюс в Казахстане растет уровень проникновения интернета. В 2020 году он составил 85,9% для граждан в возрасте от 6 лет и старше, а среди экономически активного населения в возрасте от 16 до 74 лет — и того выше: 89%. А это значит, что растет распространение электронных сервисов. Например, уровень проникновения банковских онлайн-сервисов также демонстрирует положительную динамику. Так, каждый экономически активный житель РК использует более 4 онлайн-сервисов БВУ РК, при этом два года назад показатель составлял чуть более 2.
По итогам 2021-го основная доля безналичных операций в Казахстане совершена посредством интернета / мобильного банкинга: 83,4%, или 60,1 трлн тг. При этом, пять лет назад на долю онлайн-платежей приходилось всего 23,2%.
Негативным фактором для отрасли может стать нестабильный курс тенге к доллару, так как большая часть IT-рынка связана с покупкой зарубежного ПО и «железа». Здесь надо признать, что мы не являемся разработчиками новых технологий и не производим оборудование для ИКТ (за исключением нескольких небольших производств). Мы — «догоняющая страна догоняющих технологий».
Резюмируя, хочу отметить, что по сравнению с другими отраслями, казахстанская IT-отрасль находится в более лучшем положении.
Теперь, как может повлиять на рынок приход иностранных компаний? Отмечу, что это мое субъективное мнение, если у вас есть свои выводы, делитесь ими в комментариях.
1. Конечно, усилится конкуренция, особенно конкуренция за специалистов. Хотя у нас, итак, около 40% айтишников работают на аутсорсе у зарубежных компаний, которые даже и не думают приходить в Казахстан. Лично я считаю, что конкуренция — это хорошо. По крайней мере, мы как потребители от этого только выиграем. Да и отечественные компании подтянутся. Другое дело, что нужно уже перейти от точечной к промышленной подготовке специалистов разного уровня для IT-компаний.
2. В связи с возникшим трендом на релокацию, мы можем «затащить» в страну зарубежные компании с высоким уровнем компетенций. Ряд очень крупных вендоров, уже объявили о своем уходе с российского рынка. Дело в том, что в последние годы региональные офисы многих IT-вендоров располагались именно в России, и в Казахстан их продукты и даже техподдержка поставлялись оттуда. Например, тот же офис SAP-а, который работал в Москве, мог бы переехать в Казахстан и здесь создать сервисный центр, а может быть даже потом и разработки. Можно было бы туда подтащить наши отечественные компании, которые развивают решения в сфере ERP. Такая коллаборация была бы полезна, в первую очередь, нашим айтишникам. Также можно было бы создать условия для того, чтобы крупные вендора, такие как HPE, Microsoft, Oracle, IBM и другие, открывали здесь свои Центрально-Азиатские офисы. С вендорами придут компетенции и лучшие практики однозначно.
3. Насчет релокации украинских, российских и белорусских компаний могу сказать, что большинство из них планируют продолжить работу на своих рынках, пока они рассматривают только перенос своих юрисдикций и, возможно, какие-то части своих команд. Это никак отрицательно на нас не отразится, но в тоже время это повысит спрос на наших специалистов. Здесь возвращаемся к необходимости подготовки казахстанских айтишников в промышленном масштабе.
4. Еще думаю, что с приходом иностранных компаний в РК будет рост сегмента IT-услуг, особенно кастомизированных софтверных разработок, к которым относится большая часть разрабатываемого в Казахстане ПО.
Считаю, что поводов для паники не должно быть. Нужно грамотно упаковывать возникающие возможности в реальные кейсы, которые будут двигать рынок вперед. В связи с мобилизацией на региональных рынках IT, наши компании могли бы также посмотреть на свободные ниши в других странах и в Центральной Азии, и в Восточной Европе, и даже в самой России открываются очень интересные ниши для наших компаний.
4 июня 2022 состоялась первая выездная стратегическая сессия активных участниц сообщества “Techno Women” в Боровом!
Участницы сессии, обсудили важные вопросы сообщества, определили дальнейший курс и план действий, смогли наполниться зарядом позитива и развеяться от городской суеты.
Кроме того, в команду активных членов сообщества присоединились ряд новых, идейных и заинтересованных женщин, которые были тепло приняты основателями сообщества!
За два дня работы, команды объединились в один организм!
Начало лета стартовало в теплой компании единомышленников!
